Главная » Услуги » Аутстаффинг персонала

Аутстаффинг персонала

В 2016 году, 1 января, вступила в силу статья 56.1 ТК РФ о запрете использования заемного труда. Однако закон не вводит полное вето на аутстаффинг персонала, но заметно ужесточает правила его использования.

Новые правила, регламентирующие аутстаффинг персонала компании, прописаны в главе 53.1 ТК РФ. Использовать труд работников другой организации можно лишь при строгом соблюдении целого перечня правил. Главное из них – это аренда чужого персонала исключительно на временной основе на срок не более девяти месяцев.

Законно оказывать услуги аутстаффинга персонала можно в случае исполнения временной работы при увеличении объемов производства или оказываемых услуг, при замещении штатного работника по болезни или, когда он в отпуске. Также сотрудники агентства по найму могут на законных основаниях помогать в ведении домашнего хозяйства частным лицам, которые не являются индивидуальными предпринимателями.

Кто предоставляет сотрудников для других организаций

  • Частные агентства, которые прошли аккредитацию в Федеральной службе по труду и занятости
  • Материнская организация может предоставить своих работников дочерней фирме.
  • Обмениваться работниками могут фирмы, связанные акционерными соглашениями.

 С какими категориями физических лиц, ищущими временное трудоустройство, могут заключаться срочные договоры:

  • студентами очной формы обучения;
  • многодетными и одинокими родителями, на воспитании которых несовершеннолетние дети;
  • освобожденными из исправительных учреждений лицами.

Когда нельзя предоставлять сотрудников в интересах других организаций

Чтобы не возникали разногласия социального и общественного характера, агентствам занятости запрещено предоставлять персонал:

  • для замены бастующих работников и тех, кто отказался выполнять свои обязанности из-за задержки зарплаты более чем на 15 дней;
  • для работы при осуществлении процедуры банкротства, при простое и при введении режима неполного рабочего дня;
  • для ряда работ на объектах I и II классов опасности (перечень утвержден Правительством РФ);
  • для работы в условиях, относящихся к 3-й и 4-й степени вредности или к особо опасным условиям труда;
  • для замещения сотрудников, благодаря наличию которых были получены лицензии, допуски или соблюдены условия членства в СРО;
  • для работы в экипажах морских судов и судов смешанного плавания – река-море.

Ответственность за передаваемый персонал

Условия оказания услуги аутстаффинга персонала в Москве были изменены с целью защиты интересов работников. Законодательно закреплены следующие положения:

  1. Обязательное заключение дополнительного соглашения помимо основного трудового договора, где указываются данные принимающей стороны. Факт временной работы теперь необходимо отражать в трудовой книжке работника.
  2. Устранены все потенциальные возможности экономии на зарплате арендуемых работников. Их зарплата должна соответствовать квалификации и быть не ниже, чем зарплата штатных сотрудников аналогичной квалификации.
  3. Агентству вменяется в обязанность выплата денежных сумм за работу на вредных производствах.
  4. При несчастном случае с работником обязанность по расследованию возлагается на фактического работодателя, а не на агентство, как это было прежде.
  5. При невыплате зарплаты сотруднику ответственность делит агентство по найму и фактический работодатель, поэтому, когда агентство не справляется со своими обязанностями по выплате заработной платы, то работники вправе потребовать по месту свой фактический работы восстановления справедливости.

Все эти правила направлены на то, чтобы лишить возможности недобросовестные компании избегать выплат за вредные условия труда, лишать тем или иным способом работников законно заработанных денег и избавляться от высококвалифицированных штатных работников, заменяя их более дешевой рабочей силой.

Одно из грамотных решений вопроса с использованием работы внештатных сотрудников – это выбор услуг аутсорсинга. Однако это подходит только для отдельных служб, включая бухгалтерию, кадровые службы, некоторые виды производства и торговлю. В любом случае без опыта и досконального изучения актуальной правовой базы здесь не обойтись.

Звоните и получите консультацию компетентного специалиста для решения вопросов по аутстаффингу персонала для вашей компании в Москве: +7 (916) 863-17-10.

г. Москва
ул. Новый Арбат, д 5/3, оф.2
+7 (916) 863-17-10