Главная » Услуги » Кадровый аудит

Кадровый аудит

Кадровый аудит

Кадрового работника, который бы занимался исключительно кадровым делопроизводством, может позволить себе далеко не каждая компания. Как правило, оформлением взаимоотношений с персоналом занимается бухгалтерия, акцентируя внимание на требованиях налогового учета, не уделяя должного другим требованиям трудового законодательства.

Неправильное оформление первичных документов и нормативных актов может повлечь за собой ощутимые административные последствия. Чтобы обезопасить компанию от риска штрафов трудовой инспекции и определить текущее состояние учета кадров, рекомендуется проводить кадровый аудит.

Кадровый аудит позволяет:

  • объективно оценить состояние кадровой документации;
  • выявить нарушения трудового законодательства в проверенных документах;
  • составить список отсутствующих документов;
  • дать основания для рекомендаций юристов и аудиторов по исправлению нарушений;
  • предупредить риски негативных последствий.

Компания «ЛИДЕР ГРУПП Москва» предоставляет услуги комплексного кадрового аудита и аудита отдельно взятой части делопроизводства.

В рамках аудита специалисты с особой тщательностью проверяют документы о приеме, увольнении и переводе сотрудника на другую должность, о поощрениях, командировках, отпусках и больничных, а также правильность оформления и хранения трудовых книжек, трудовых договоров и личных дел сотрудников.  Аудиторы компании «ЛИДЕР ГРУПП Москва» проверяют правильность расчетов по заработной плате, налогам, выплатам по больничным листам, уходу за ребенком, гражданско-правовым договорам.

Своевременный кадровый аудит, проведенный силами нашей компании, поможет избежать трудовых конфликтов, успешно пройти проверку трудовой инспекции и поддержать правильную кадровую политику.

Когда имеет смысл заказывать аудит как отдельную услугу?

  • Когда назначен новый руководитель кадровой службы и ему необходимо принять дела. Аудит позволит оценить, насколько добросовестно велся кадровый документооборот до этого времени, выявить слабые места, которым следует уделить повышенное внимание.
  • Когда делопроизводство велось в разное время разными специалистами или документацией занимался бухгалтер в дополнение к своим основным обязанностям. Руководитель компании может заказать кадровый аудит, чтобы быть уверенным в наличии всех документов и их правильном оформлении. Это позволит спать спокойно и не бояться проверок.
  • Кадровый аудит является частью услуги по восстановлению кадрового делопроизводства. Прежде, чем приступить к восстановлению документов, сотрудники проводят аудит для определения масштаба работы и слабых мест в делопроизводстве организации.

Этапы кадрового аудита

  1. Специалисты компании «ЛИДЕР ГРУПП Москва» приезжают в офис клиента и проверяют наличие обязательных для всех организаций кадровых документов, а также тех, которые обязательны конкретно для компании клиента в силу особенностей деятельности.
  2. Анализ собранных документов на соответствие действующему законодательству.
  3. Анализ документов, которые часто вызывают вопросы и противоречия, а именно:
  • Оформление иностранных граждан;
  • Договоры о полной материальной ответственности;
  • Оформление документов об оплате сверхурочных работ;
  • Оформление гражданско-правовых договоров на оказание услуг;
  • Оформление испытательного срока.
  1. Подготовка заключения с нарушениями и рекомендациями по их устранению.

По итогам аудита наша компания предлагает помощь в исправлении выявленных нарушений, восстановлению документации и постановке кадрового учета. 

Проверка кадровой документации от 15 000 рублей
Оценка персонала от 20 000 рублей
Обучение и развитие персонала от 15 000 рублей

г. Москва
ул. Новый Арбат, д 5/3, оф.2
+7 (916) 863-17-10