Главная » Зарплатная комиссия. Что это такое?

Зарплатная комиссия. Что это такое?

Зарплатная комиссия

Уровень оплаты труда находится над пристальным контролем государства. Его несоответствие средним показателям по отрасли может вызвать вопросы со стороны так называемой «зарплатной комиссии», которая занимается контролем соблюдения трудового законодательства. Работодатель может ожидать приглашения на комиссию, если официальная заработная плата на его предприятии ниже установленной нормы. Дvалее в статье рассмотрим, чем занимается зарплатная комиссия, как себя вести, если работодатель получил приглашение на комиссию, и что делать, чтобы не вызывать интереса со стороны этого органа. 

Чем занимается зарплатная комиссия

Полномочия проверки уровня заработной платы в Российской Федерации имеют Государственная инспекция труда, налоговая, госорганы на местах. Межведомственные комиссии при правительстве разных регионов РФ занимаются защитой прав персонала, устранением зарплатных долгов персоналу и узакониванием трудовых отношений между работниками и работодателями в компаниях, расположенных на территории города.

Первоочередной задачей комиссий является выявление нарушений по выплате заработной платы, которые они разбирают на заседаниях с участием представителей компаний-нарушителей. Причиной нарушения служит уровень выплачиваемой заработной платы ниже установленного в регионе. Кроме того, работа комиссий направлена на легализацию теневой заработной платы, то есть обнаружение «серой» зарплаты и пресечение подобных нарушений.

Что делать, если вызвали на комиссию?

Если руководителя предприятия вызвали на зарплатную комиссию, нужно быть готовым дать полный и обоснованный ответ, который бы объяснял существующий уровень заработной платы. Важно также заранее подготовить документы, которые подтверждают выплату зарплаты, соответствующей установленному в регионе уровню.

Обоснования низкого уровня оплаты труда могут быть следующие:

  • временное отсутствие прибыли и начальная стадия развития компании;
  • финансовый кризис, повлекший сокращение финансирования;
  • неполная занятость сотрудников, работа на полставки;
  • система премий, которая подразумевает небольшой оклад и проценты с выполненной работы.

Предписания зарплатной комиссии носят рекомендательный характер, однако игнорировать их не стоит. При невыполнении предписаний комиссия может направить решение в орган, который имеет право привлечь работодателя к ответственности.

Как избежать зарплатной комиссии?

Прежде всего, необходимо уточнить средний уровень заработной платы в вашей отрасли и регионе, и придерживаться его. Это гарантированно поможет избежать внимания со стороны госорганов.

Обращение к услуге аутстаффинга персонала позволит сохранить требуемый вам уровень заработной платы для сотрудников и обезопасить себя от возможных проверок и комиссий, а также сократить затраты на содержание персонала.