Главная » Запрещен или нет аутстаффинг персонала в 2017 году

Запрещен или нет аутстаффинг персонала в 2017 году

Новая статья Трудового Кодекса России за номером 56.1 однозначно говорит о запрете использования заемного труда. Эта мера расстроила планы многих руководителей предприятий, которые считали нецелесообразным увеличение своего штата, а предпочитали арендовать сотрудников на стороне.

Так как аутстаффинг персонала в 2017 году запрещен, то целый ряд московских компаний вынужден был вернуться к прежней практике найма сотрудников, из-за чего серьезно возросла нагрузка на кадровые и бухгалтерские службы. Этим компаниям пришлось вступить с работниками в прямые трудовые взаимоотношения: решать вопросы с отпусками, выходными пособиями при увольнениях по собственному желанию и сокращении штата, оплатой больничных и поиском замены сотрудников в случае их болезни. Раньше всеми этими вопросами занимались агентства.

Существовавшее до 2016 года положение дел в сфере аутстаффинга было невыгодно работнику. Фактически его нанимали на работу в одной организации, а трудился он в другой. На деле оказывалось, что настоящий работодатель не нес никакой ответственности за сотрудника. Особенно удручало, когда работы велись на вредном производстве, а, так как человек был оформлен в штате агентства, сдающего его в аренду, то никаких особых условий и выплат за вредность не было предусмотрено. Фактически закон не нарушался и на жалобы угнетаемых работников никто внимания не обращал. Организации с вредными и опасными условиями труда заметно экономили на страховых взносах. Эти антигуманные условия послужили причиной разработки и принятия новой статьи 56.1 в ТК РФ.

Метаморфозы в сфере аутстаффинга

В 2016 году в Трудовом Кодексе России появилось четкое определение понятия «заемный труд», то есть труд по указанию номинального работодателя, но под руководством и в интересах другой компании. Вот именно такой труд в России с 2016 года и оказался под запретом.

Но, фактически, возможность получить в аренду работников другой организации сохранилась, однако в 2017 году аутстаффинг персонала видоизменился. Он не исчез полностью, а регламентируется теперь новой главой ТК РФ за номером 53.1.

Возможности привлечения чужого персонала

В законе говорится, что можно привлекать к работе сотрудников других организаций на девять и менее месяцев в определенных ситуациях:

  • для временной работы, когда происходит расширение производства или возрастает объем оказываемых услуг;
  • для замещения штатного сотрудника на время его отпуска или болезни;
  • с целью оказания услуг по ведению домашнего хозяйства гражданам.

Агентства занятости могут заключать трудовые договоры на временную работу только с определенными категориями физических лиц, которые однозначно понимают, что не могут рассчитывать на постоянное трудоустройство. К ним относятся студенты-очники, многодетные родители, на воспитании которых находятся несовершеннолетние дети, а также одинокие родители. Данное правило распространяется и на граждан, освобожденных из исправительных учреждений.

Кто может предоставлять другим компаниям работников, оформленных у себя:

  • Предоставлять в аренду сотрудников могут частные агентства, аккредитованные в Федеральной службе по труду и занятости с соблюдением целого ряда условий.
  • На временную работу может направлять сотрудников материнская организация дочерней.
  • Обмениваться сотрудниками могут компании, связанные акционерными соглашениями.

Главная задача нового закона – это защитить интересы работников, поэтому не нарушайте вольно или невольно закон, обращайтесь за помощью в компанию "ЛИДЕР ГРУПП Москва". Звоните и узнавайте, как можно решить вопросы аренды персонала в 2017 году для вашей организации у компетентных специалистов: +7 (916) 863-17-10.

г. Москва
ул. Новый Арбат, д 5/3, оф.2
+7 (916) 863-17-10