Главная » Отличия аутсорсинга от аутстаффинга

Отличия аутсорсинга от аутстаффинга

В сфере менеджмента, торговли и маркетинга можно часто услышать такие понятия, как аутсорсинг и аутстаффинг, но не все знают, чем они отличаются и что выгоднее выбрать в зависимости от сферы деятельности и организационно-правовой формы предприятия.

Определения аутсорсинга и аутстаффинга

Аутсорсинг подразумевает делегирование полномочий стороннему исполнителю. При такой форме организации труда, чаще всего бухгалтерский учет, кадровое делопроизводство и решение вопросов юридического характера передаются специализированным фирмам. Это делается, чтобы не нанимать в свой штат высокооплачиваемых специалистов, тем более, когда их услуги требуются эпизодически, например, перед сдачей отчетности или при заключении контракта с иностранными партнерами.

Аутсорсинг иногда используется, если фирме нужно производить вторичную или вспомогательную продукцию и организовать продажу, но этим заниматься самостоятельно этими вопросами экономически нецелесообразно.

Аутстаффинг можно условно назвать арендой или лизингом сотрудников другой организации. При такой форме сотрудничества не приходится заниматься решением кадровых и трудовых вопросов с каждым из работников. Все эти функции остаются в ведении компании, где они официально трудоустроены. Аутстаффинг может использоваться в любых областях экономики, но чаще всего применяется в производстве и торговле.

Отличия аутстаффинга и аутсорсинга

Обе эти формы своеобразного разделения труда, а, главное, урегулирование взаимоотношений фактических и номинальных работодателей и работников, оказались весьма востребованными в РФ, начиная с 1998 года.

Основная разница между этими двумя видами взаимоотношений нанимателей и работников кроется в том, что при аутсорсинге практикуется передача на сторону непрофильных функций компании, а при аутстаффинге – персонал трудоустраивается в одну компанию, но фактически работает в другой.

Другие отличия аутстаффинга и аутсорсинга по ключевым параметрам:

 

Аутсорсинг

Аутстаффинг

Форма труда

Оказание отдельных или комплексных услуг

Предоставление работников для выполнения временных задач

Найм персонала

По договору подряда

Сотрудники фактически трудоустроены в другой компании

Характерные функции

Выполнение интеллектуальных задач, требующих определенной квалификации (бухучет, юридическая практика, кадровое дело)

Труд, связанный с физическими усилиями или выполнение рутинных операций

Оплата труда

Зависит от объема выполненной работы

Зарплата

Опасность использования обоих схем работы заключается в том, что в РФ до сих пор нет четкого урегулирования вопросов трудоустройства, особенно это касается иностранных рабочих. Эксперты предупреждают, что без знания законов можно нечаянно допустить серьезные нарушения законодательства, что приведет к штрафным санкциям и закрытию организации.

Не рискуйте, обращайтесь за помощью к компании "ЛИДЕР ГРУПП Москва". Позвоните и получите консультацию специалистов: +7 (916) 863-17-10.

г. Москва
ул. Новый Арбат, д 5/3, оф.2
+7 (916) 863-17-10